观念引导汇聚发展正能量
2016年01月21日 来源：
齐鲁晚报
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整个“十二五”期间,既是转型发展、改革创新深入推进的五年,也是干部员工观念深刻变化的五年。形势的变化、企业的变革倒逼着观念转变,观念的转变促进着企业的变革与发展。油田积极引导员工群众充分认识油田发展与个人利益的关系,使“想胜利油田好、为胜利油田好”成为干部员工的主流思想和自觉行动。
油田转型发展、改革创新迫在眉睫,资源共享、勘探开发工程一体化、从严管理、提质增效、安全环保等方面一系列创新性举措不断推出；以油公司建设为重点的系列改革也在广泛深入推进。油田党委意识到,改革创新、转型发展,没有干部员工的思想支持将极为艰难,必须进一步引导观念转变引领改革发展,让广大干部员工解放思想,改变束缚油田发展的陈旧观念,凝聚促进发展的正能量。
五年来,干部员工紧紧围绕提质增效升级,着力推动重点领域、重点业务转型发展。油公司建设稳步推进,资源勘探突出商业发现,油气开发突出储量转化和提升效益。突出问题导向、推动全员参与,打了一场从严管理攻坚战。
五年来,清洁生产和绿色低碳发展水平进一步提升,提前两年实现“十二五”采油污水零排放目标。推广应用网电钻机、蓄能修井机等绿色低碳新装备、新技术,实施了多个地热及污水余热利用BOT项目。
五年来,干部员工顺势而为,打破板块、单位、部门、区域界限,推进资源共享,提高资源的配置和利用效率。统筹区域性劳动力流转和单位间的业务承揽,盘活内部用工,提高劳动生产率。
五年来,干部员工更加注重以经济效益为中心开拓市场,管理、技术、产品输出等高端市场初见成效；更加注重管理创新,加快构建清晰、高效的胜利油田管理模式；更加注重科技进步,持续增强和提升油田核心竞争力。
【发展愿景】
局党委宣传部部长、企业文化处处长刘彦国在接受采访时表示:思想是行动的先导,也是推动企业发展的原动力。转变观念事关企业发展兴衰,也事关员工群众的切身利益。“十二五”期间,油田发展最突出的特点就是改革转型,提升质量效益,需要干部员工转变观念、支持改革、创新创效。五年来,面对复杂多变、困难重重的生产经营形势,油田党委高度重视,各级组织和部门持续推进,努力引导干部员工认清形势、转变观念,凝聚起“越是困难越向前”的精气神,汇聚起想油田好、为油田好的强大正能量,推动油田改革发展各项任务稳步推进。实践证明,只有万众一心,才会想干事、能干事、干成事,这是干事创业的坚实基础。
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