年终奖，你发了吗？
2015年01月26日 来源：
齐鲁晚报
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□高倩倩
年终奖,顾名思义,就是“每年度末发的奖励”,或是精神鼓舞、或是物质奖励,是对员工一年来工作成绩的肯定,发放额度和形式一般由企业自行决定。每到年终岁尾,年终奖都会“荣登”热门话题榜,有“天价奖金、豪车开回家”的霸气,也有“一张彩票、一个南瓜、一包辣条”的辛酸,有人欢喜有人忧。
其实,过年了,除了正常薪水之外,给员工或下属发点红包或礼品作为年终奖励,这个规矩老早就有。在民国,商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉,一般都能拿到年终奖。奖励的形式主要是发红包。红包有大有小,要看受奖人的级别,也看发奖人的器量,更要看当年“单位”的效益和大伙的工作表现。那时候,绝大多数的商铺和作坊都有一批学徒,也就是见习期还没结束的新手,学徒一般是没有工钱的,老板只管食宿,不给工资。可是,年终奖却少不了,碰到出手大方的老板,有的学徒到年终能拿到二三十块大洋的红包。即使老板再小气,年终也会摆上一桌,管学徒一顿好饭,这顿好饭也可以算作是年终奖。
回望“年终奖进化史”,或是极具年代特色的“先进员工奖状”,或是大包小包的“年货”,直到近几年来价值不菲的车子、房子,更有甚者推出“AV女优”、“500万彩票”等吸引眼球……细细数来,真是五花八门!
与国内这些“拼财力”、“拼创意”的年终奖相比,国外的年终奖也是“几家欢喜几家愁”,在美国,高额年终奖只是高管的“特权”,普通民众只有“羡慕嫉妒恨”的份儿；在日本,每年发两次奖金不说,还会有额外的“太太奖”；在英国,年终奖和行业、地域挂钩,与这飘忽不定的年终奖相比,员工们更期待假期津贴；在澳大利亚,年终奖只是小打小闹,购物卡、红酒之流简直是辜负了大家对年终奖的期待……五花八门的年终奖也是经济体制、社会文化的体现,感受国外年终奖的同时也是对国外企业文化的一种体验。
年终奖是跟过年紧密联系在一起的,就像囤货过大年一样,年前发一笔巨款才会很有成就感,觉得这一年没有白忙。所以,年终奖更像是一种经济指数,即年终奖丰厚的公司和行业,一定代表着最有发展前景的方向。比如这两年,互联网公司、科技企业、房地产、银行金融业出手就十分豪爽,求职的人也莫不趋之若鹜。
不过像那些用“一沓1毛或者2毛的旧钱”“20注双色球彩票”之类作为年终奖的,不仅证明企业管理者的短视,也传达了企业经营状况和社会经济发展态势,在让员工不满、郁闷的同时,也会压制他们的积极性和活力。
正如现实所展示的那样,年终奖不仅是物质奖励,更是展示企业文化的方式之一,多元化的年终奖形式将成为一种趋势。我们期待年终奖成为一种积极的符号——个人的温度计、社会的听诊器,也盼望在不拖后腿的同时,于社会和企业都无益处的奇葩年终奖早点绝迹。
其实,说了这么多,最关心的还是,你发年终奖了吗?
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