百味佳人性化管理赢发展 - 齐鲁晚报数字报刊

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百味佳人性化管理赢发展

公司硬件配备标准高,福利待遇丰厚,员工流失率低

2015年01月28日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报1月27日讯(通讯员　陈波　雷寒)　公司有篮球场、图书馆、停车场,员工拥有自己的冲凉房、洗衣台,厂区内随时随地有免费的移动WiFi,每年都会组织员工赴国内外旅游等,这就是东莞市百味佳食品有限公司员工生活的真实写照。20年来,员工的队伍由当初的几十人,增加到500余人,员工只见进厂,鲜见离职,员工流失率远远低于国内同行业平均值。公司人性化关怀,让员工真切地感受到了家的氛围。
　　去年5月,东莞市百味佳食品有限公司新厂区正式落成并投入使用,位于寮步镇华南工业园内的新厂区占地近10万平方米,环境优美,且全部采用现代化生产线。走进员工宿舍,所有生活配套设施全面升级,配有冲凉房、洗衣台、卫生间、空调、风扇灯、床铺、书桌等。“我们完全按照大学生宿舍标准来配套,让刚出校门的年轻员工依然能够重温大学时代,员工只有休息好,工作精力才更充沛!”公司董事长钟沛江告诉记者。公司有一片荔枝林,满足员工休闲散步需求,还拥有篮球场和藏书5000余册的图书馆等,如此配套的硬件设施远超不少知名外企。
　　据了解,百味佳公司的企业文化活动十分丰富。去年10月,为表彰公司员工的辛勤付出,分两批组织公司市场精英和管理层去泰国享受风情之旅,11月又组织员工“广州一日游”。百味佳还为每月过生日的员工集中举办生日。2014年4月,公司员工杨某被确诊患有严重呼吸系统疾病,虽有社保,但仍有数万元医疗费亟待解决。公司领导层获悉后,第一时间前去探望,并发出倡议为杨某筹得捐款数万元。在百味佳,像这样人性化关怀的事例举不胜举。
　　每年春节一过,东莞大大小小的企业,都忙着四处招工。百味佳公司却并不为缺工而发愁,优厚的待遇让老员工扎根企业不舍离弃,新员工更不愿跳槽。近年来,百味佳员工流失率始终低于国内同行业平均值。据了解,百味佳实行“多劳多得制”,员工可通过竞争上岗实现晋升；人才培养机制帮助员工做好职业生涯规划；垂直化管理让每位员工都可以通过OA等途径与总经理直接对话。董事长钟沛江介绍,百味佳的老员工是百味佳最宝贵的财富之一,在去年的全国经销商大会答谢晚宴上,陪伴百味佳走过20个年头的老员工十分感恩能与百味佳一起走过这不平凡的20年。

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