章丘市人社局
打通为民服务“最后一公里”
2016年01月15日 来源：
齐鲁晚报
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章丘市委组织部副部长、人社局局长刘建民
谈到去年的工作,章丘市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长刘建民感慨地说:“2015年对于人社部门来说是一个改革创新年,也是一个效能提升年,这一年,我们在市委市政府的坚强领导下,以敢于担当的精神、奋力前行的锐气、惠民利民的实效,提升了效能,赢得了尊重。”
据了解,2015年市人社局实施了居民大病保险制度改革,新的居民医保政策得到有效落实；启动了机关事业单位养老保险制度改革；全面推进了职工社会保险“五险一票”征缴,社保缴费人数、基金总金额均创历史新高,社会保险体系更加健全完善。创新实施创业扶持、技能培训提升、就业帮扶“三大工程”,各项就业创业政策得到了有效落实,全年实现城镇新增就业6665人,农村富余劳动力转移就业12626人,确保了就业形势的持续稳定。高层次人才、高技能人才的引进和培育呈现出新的亮点,有力提升了人才对经济社会发展的贡献率。
刘建民提到,如果政策落实是目的,那么加快推进平台建设、制度建设、干部队伍建设就是打通为民服务“最后一公里”的有力保障。去年,市人社局在加强市级平台规范化、标准化、信息化建设的同时,加快对镇村两级人社服务平台建设,全力打造了20个村级服务站并通过济南市考核验收,针对市镇两级服务平台编印两套《工作规范》,重新梳理审批事项101项、业务流程96项、制度规范25项、责任清单66项,确保了各项工作的规范高效运行。
展望2016年,刘建民表示,将紧紧围绕市委、市政府提出的“三大任务”,充分发挥人社部门优势,着眼于全面深化改革,坚持共享发展、稳中求进,全力做好保障改善民生工作。为此,将突出三项工作重点:一是要突出就业创业工作。围绕全市产业转型升级、项目建设,打破传统的技能培训、招聘活动固有模式,切实抓好订单培训、定向培训,全力做好创业平台建设和创业政策落实,努力营造“大众创业、万众创新”氛围；二是要突出人才队伍建设。推进高层次、高技能人才科技创新载体建设,多渠道引进一批高水平、高层次的海内外人才,大力实施“金蓝领”培训工程,做好济南市首席技师和突出贡献技师的培养选拔,为企业发展注入新活力；三是要突出信息化建设。加快信息统筹整合,大力实施“官方网站、手机微信、数字电视、自助终端”四位一体的“智慧人社”系统建设,实现政策宣传、信息查询覆盖所有人群,充分体现信息化在改革发展中的重要支撑作用。
刘建民介绍说,民生保障是一个体系、一个链条,就业是基础、人才是核心、信息化是支撑,这些工作做好了,养老、医疗等待遇也就有了保障。2016年,还要按照上级部署要求,全面落实机关事业单位养老保险制度政策,推进公费医疗制度改革,全力做好社会保障卡发放工作,巩固深化居民基本养老、基本医疗保险改革成果,加快完善城乡一体的居民社会保障体系,真正把党和政府的温暖送到千家万户,送到群众心坎上。
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