BOSS直聘:教训很惨痛,调整认证流程

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BOSS直聘:教训很惨痛,调整认证流程

2017年08月04日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　8月3日,BOSS直聘也对李文星事件作出回应。BOSS直聘称,在本次李文星事件中意识到,自2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发；不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题。不能及时更新这个策略,是他们的问题,教训很惨痛。
　　同时,BOSS直聘表示,从8月3日凌晨开始全面进行了调整,对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。
　　此外,前BOSS直聘市场公关经理朱利安在给李文星母亲的一封信中透露,BOSS直聘在产品端也存在一些问题。
　　朱利安指出,由于BOSS直聘采用了传统人才招聘平台的分公司制度,使得华北、华东、华南、西南片区的各地分公司间在内部存在着竞争的关系,而这种竞争首当其冲地表现在了商务销售端团队的KPI上。
　　他认为,包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生所接触企业的第一入口,但他们却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段,把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。　(宗禾)

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