安全生产4700天兴隆庄矿有妙招 - 齐鲁晚报数字报刊

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安全生产4700天兴隆庄矿有妙招

2014年07月25日　　来源：齐鲁晚报

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　　职工们上安全课。

　　　　文/图　本报通讯员　谢红玲　华嵩

　　连续安全生产4700多天的兖矿集团兴隆庄煤矿,在职工安全知识培训方面有着独特的做法,通过趣味学习、“牢骚会”等,让职工们在轻松活泼中学好、用好安全知识。
活泼游戏中学习安全知识
　　“请听题:关于通防专业严重‘三违’的内容有哪些?回答出其中的5条就算正确。你也可以用一次求助,向你身边的人求助。思考后请回答。”23日,通防队会议室里正在上安全知识培训课。
　　在安全学习过程中,通防队采取互动教学的形式,把安全学习置入轻松、活泼、引人入胜的环境中,组织进行安全知识“开心问答”,受到职工的欢迎。职工学习安全规程和岗位操作规范时,打破常规、不再照本宣科,通过富有趣味的“你问我答、一问一答、争先抢答”的方式,大家在轻松中学习安全知识,在快乐中掌握知识内容。
　　“今天我答对了三个问题,非常高兴,这就好像做游戏,很有意思,学习很有劲头,安全法规和生产知识掌握起来更加容易了。”青工小陈说。
“牢骚会”上吐露真实心声
　　22日,天气晴朗,骄阳似火。在综掘二队会议室里,升井后的职工正在直抒己见,侃侃而谈,“牢骚满腹”。
　　该队将每周一次的班组会变成了“牢骚会”,在原先学文件、学精神、学规程的基础上,增加了“说困难、讲条件、提建议”等内容,变成了职工乐于参与的学习交心会。
　　综掘二队是该矿主力掘进队,工作面不确定因素多、职工劳动强度大、条件比较艰苦,职工在工作中难免发些牢骚,该队党支部发现这一“细节”后,认为牢骚话是职工群众心声的真实吐露,是有感而发的,从一定程度上反映出安全工作存在的问题。
　　每周召开一次“牢骚会”,让职工在会上畅所欲言,对工作、生活、安全、质量、管理等问题品头论足,提意见、建议,不使绊子,畅所欲言,积极为班组建设献计献策,在“发牢骚”的过程中找出问题,解决问题。
　　“‘牢骚会’既是区队了解职工思想状况的窗口,又是职工增进感情的桥梁,牢骚发出来了,心也就静了,干劲自然就上去了。”职工小田乐呵呵地说。

记录卡上写下安全承诺
　　在机电安装队,每个职工下井前的第一项工作就是要在自己班组“互保联保记录卡”上庄重签下自己的名字,进一步明确当班的工作任务和工作要求,做出安全承诺。
　　“别小看这小小的记录卡,它从一定程度上解决了安全管理中长期存在的安全责任不清、安全监督重心不明的问题,增强了职工的责任心,调动了主动抓安全的积极性。”正在值班的崔书记深有感触地说。
　　该队探索安全教育的新形式、新方法,制定了覆盖各岗位、各工种的精细化管理制度,真正把安全管理延伸到每个流程、每个细节,使安全责任传递到每位员工,精确到每个岗位,压力共担、责任共负。干部职工通过签订“互保联保记录卡”,在工作中相互提醒、相互监督,按章作业,按规程施工成为自觉行为。

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