据新华社报道,“发展和改革局投资科、社会医疗保险处医管科等重点岗位,除接受本单位监管外,还要每周将工作实绩报市作风办,定期接受社会监督评议团对承办事项的满意度调查”……这是曲阜日前为抓中层干部工作效能出的新招,36个部门的79个重点岗位成为重点监督对象。
——就像当地主要领导所说,抓效能提升,关键是要打通“中梗阻”这道穴位。中层干部上传下达,是一个关键位置,他们的作风和能力直接关系着政策是否变样、能否落实,对这部分干部加强监督,有利于提高工作效率和为民办事的水平。
据《人民日报》报道,济宁市人才市场尝试就业服务的精细模式,通过连锁门店为求职者提供免费的一对一指导。目前,这种模式还处于试水阶段,在不足一个月时间里为42位求职者中的23位找到工作。由于人力和其他因素的限制,这种质量更高的精细模式无法大面积铺开。
——济宁的这种做法,展示了就业服务可以更精细、更有效的可能性。作为一种积极的尝试,虽然难以大面积铺开,但希望在完善的基础上,给予更大的财力和人力支持,为破解就业难再加一把劲。
据新华社报道,近日,山东省金银花行业协会在平邑县揭牌,平邑县是“中国金银花之乡”。然而,由于缺乏全面规划,研究、生产等技术力量分散,尚未形成完整、系统、高效的产业链,具有市场竞争力的金银花拳头产品不很多。
——成立协会,抱团发展,说明之前的“单打独斗”已不适应市场形势。下一步还需将协会的作用坐实,既能将分散在各地的种植户、合作社联合起来,也能推动产业发展,实现更大的经济效益。
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