郝迪婧
正值暑假,烟台又“飞来”很多小候鸟,对于“小候鸟”们来说,暑假期间能有大块时间和父母团聚,是他们平常上学时最大的期待。然而,等到放了假、见了面,为了使其免于伤害,为了挣钱养家,父母又不得不牺牲陪伴他们的时间,将其困于家的“牢笼”。“牢笼”之内,固然安全了不少,快乐却无从谈起,必要的亲情滋养补偿也会大打折扣,换来的不过是孩子的失望和渴望逃离。
因此,为了让“小候鸟”快乐住下幸福离开,做父母的一定要有“开牢笼”的意识,必须认识到“开牢笼”才能“飞金雀”,安全只是最低保证,孩子需要的也不仅仅是物质的供给,亲情的滋养更是孩子成长过程中的必需品,在满足基本生活需要的前提下,多陪陪孩子,带孩子多领略一下城市的风貌,逛逛公园、动物园等,比“为孩子挣钱”更重要。
但是,仅靠父母的“开笼”意识和一己之力是远远不够的,关键在于全社会动员起来,为这些父母提供条件,让他们有“开笼”的十足底气。
其一,相关部门应优化和落实带薪休假制度,增加员工尤其是已婚生子员工带薪休假的天数和报销额度,降低他们回家探亲的时间成本、机会成本、经济成本,对执行制度较好的企业实行税收优惠,提高其积极性。
其二,企业应创造条件为外来务工人员的子女开设暑期托管班,可以聘请大学生或在职教师辅导孩子们完成暑假作业,培养他们的兴趣,也可以请企业负责人简单介绍企业的相关情况、介绍孩子们父母的日常工作情况,引导他们多理解父母外出打工的不易,多支持父母的工作,平时要好好学习并时刻注意自我保护。如此一来,既树立了企业的良好形象,对外宣传了企业,也减少了员工的后顾之忧,做到了感情留人、待遇留人,变相获得了经济利益。
其三,社区可以对辖区内的“小候鸟”进行专门统计,组织辖区的热心退休教师、医生等有针对性地为不同年龄段的孩子提供无偿服务,同时免费开放社区图书馆等,并为孩子们提供必要的阅读指导、开设相关讲座,丰富他们的暑期生活。
其四,工会、妇联等可以联合媒体、慈善机构、公益组织、志愿者等,加大宣传力度,在全社会大力营造关爱“小候鸟”的良好氛围,为“小候鸟”们募集专项公益基金,向其免费开放少年宫、文化活动中心等,为他们开办专门的夏令营、“放心班”,给他们一个平安、快乐有收获的暑假。
一言以蔽之,“如何让‘小候鸟’快乐住下幸福离开”不单单是“候鸟家庭”的命题,更是全社会的重要命题,需要外来务工人员和全社会共同破解。
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