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信贷员去年月入过万,今年折半

银行业净利润增速走低,股份行与城商行降薪两到三成

2014年11月13日　　来源：齐鲁晚报

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　　本报记者　张頔　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　“以前到了年底是忙,但忙完奖金还不少；今年年底免不了忙,但能拿多少奖金真不好说了。”一位省城银行员工的吐槽微信引发了朋友圈同行的共鸣。虽然国有银行高管的降薪方案还没有出台,但在银行业净利润同比大幅下降的背景之下,不少银行的一线员工都感觉赚的钱没有以前多了。

　　每月少发1200元
　　“年初的时候领导就吹过风,说今年形势比较严峻,业绩不行就得降薪。现在算起来,一个月到手的薪水比去年少了差不多20%。”在省城一家股份制银行工作了3年的冯胜来说,因为在行政岗位工作,所以收入相对固定,去年每个月能拿到6000元,但现在也就4800元。
　　银行的员工薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成,绩效指标里包括的内容很多,日均存款、利润、贷款收益率、不良率……这些都会影响最终的收入。和身处业务岗位的同事交流时,冯胜来发现他们的压力更大,一两千元的基本工资是每月固定的,绩效奖金却比以往难拿了。
　　“我和同年入行的一位同事做的是信贷业务,去年每月动辄挣上万元,但今年贷款不好做,有的月份奖金还不如我多,这样一算的话,可以说月薪都折半了。”冯胜来说,听老员工讲前几年银行的待遇确实不错,不仅收入高还有各种福利。“可惜咱没赶上好时候,八项规定砍掉了年节福利,现在就希望降薪可别成为银行业的新常态。”
6000元的季度奖被取消
　　记者采访了多位银行员工发现,国有银行的薪酬变化并不明显,但机制更为灵活的股份行与城商行降薪的不在少数,降薪幅度平均在20%-30%左右。
　　“我们支行第三季度的贷款指标排行垫底,将近六千块钱的季度奖直接不发了。”在一家城商行基层网点工作的王尚梅说,如果平摊到每个月,就等于月薪直降2000元。已经在银行业工作近10年的王尚梅说,其实从去年开始,总体经济形势下行、互联网金融冲击、市场资金成本升高这些因素都削弱了银行业的盈利能力。“而且今年不良贷款增加得又厉害,银行的净利润就跟着往下走了。”
　　“银监局的统计说,行业净利润增速下降了15个百分点,那银行员工怎么可能不降薪。”冯胜来说。
应对:俩人活一人干
　　在记者采访的多位银行职工中,只有在一家城商行任职大堂经理的赵女士薪资提高了。不过薪酬提高的原由让她高兴不起来。“薪水提高了三四成,但现在我一个人干的却是两个人的活。”赵女士抱怨道。
　　作为大堂经理,之前赵女士并不参与信贷业务的考核,但最近银行把一个客户经理的岗位也安到了她身上。“以前我就在营业网点大堂里为客户提供现场服务,顺带完成一些存款、理财考核指标就好了,但现在贷款的业务也要自己做了,虽然基本工资多了一些,但绩效考核真心是没底。”
　　在这家银行已经有十多年从业经历的赵女士认为,在别的银行都开始降薪的时候,自家银行这种“一人双岗”的做法真有点“减员增效”的感觉。“我们这个营业网点已经两三年没进过新人了,但总体的业绩指标却年年都要增加。所以每个人身上背的指标也在加重,说实话我宁愿少挣点工资,也不想多承担一个岗位。”

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