本报6月19日讯(记者 李榕) 一边是技校生的高就业率,一边面临的却是招生难。6月19日,记者采访了解到,在巨大市场需求面前,德州市职业技术院校中部分专业却面临招生难的尴尬,有不少院校在逐步缩减招生规模,甚至取消了一些招生少的专业。
“2005年刚设立焊接专业时,共开设两个班次,约有60名学生,现在锐减至10多人。10多家企业提前一年前来预定200-300名焊接工人,学校最多才提供20人,缺口达90%。”德州职业技术学院李副院长说。“4年前因为焊接技术专业招不来学生,学校无奈之下取消了该专业。”德州市一技术院校的招生负责人张老师称,德州工业企业80%以上都需要焊接工人,但受工作环境、家长观念等因素影响,很多人不愿报考,导致毕业生供不应求。
“招聘启事挂出去1个多月了,只招来两个焊接工人。”德州市亚太集团有限公司人力资源部邓主任称,公司常年挂着焊工的招聘启事,3500元钱一个月都不好招人,一个熟练的焊接工人月薪能开到5000元左右。“招聘会上基本看不到技校的毕业生,很多企业只能自己培养技能人才。也有企业依靠发动已有的焊工介绍,才能招到一两个合适的焊工。”
“不光焊接专业,粮油储存加工专业、酒店管理专业、粮食工程专业等都面临着‘就业好招生难’的尴尬局面。”德州职业技术学院李副院长告诉记者,以粮油储存加工专业为例,学院毕业生多被中储粮直属库等央企提前预定,月薪普遍在3000元以上,但每年报名人数仍达不到招生要求。
德州市人社局职业能力建设科工作人员分析称,造成“就业好招生难”供需错位的原因,一方面是家长对这类专业的认知度不足,认为工作环境差、社会地位低；另一方面,与管理人员相比,一线生产工人的晋升机会太少,技术工人的薪酬体系也有待健全。
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