跳槽勤?低薪让员工对事业没信心!
2015年03月30日 来源：
齐鲁晚报
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“现在的年轻员工怎么了?为什么跳槽这么频繁?等沉淀几年,升职加薪都会有阿!”这样的抱怨,是记者这几年在企业主、人事经理处听到的常见的抱怨。这样的声音背后,员工们有自己的观点——面对低薪,我们等不起,怎么可能对你的事业有归属感,怎么有信心?
从北京返回青岛的小山,一年内换了两份工作,现在的他,年后又选择了离职。在谈到为何跳槽如此频繁的时候,他有些忿忿不平:“我在北京一家小公司,月薪五千,我可以租三千元的房子,但在青岛,我的收入两千左右,低的时候只有一千,租着800元的房子,信用卡都还不起了!”小山的话语集中反映了年轻员工的想法,面对被低估的价值和企业主的空口许诺,年轻员工们并不会跟老前辈一样选择隐忍与煎熬,而是勇敢的选择另谋他处。
《智联招聘2015年春季白领跳槽指数调研报告》显示,相较职场前辈,80和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈,仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。
对此,智联招聘职场专家表示,60、70后白领人群的事业信心来自多的职场经验与阅历,同时也来自于职位及资产等的积累。而对于进入职场不久的年轻人来说,经验的缺乏,职位的不稳定,压力过大也是造成信心不足的原因,仍然需要得到更多的磨练。
调查还显示,收入对白领的事业信心度也有较大影响,不过,信心与薪水并不完全成正比。月收入8000-10000元的白领表示出最大的信心度,而薪水越高,压力越大的现象,也影响了一部分高薪白领。同时,5000元以下收入的白领信心较弱,尤其是3000元以下的白领信心指数为职场最低,而这也正是类似小山这样频繁跳槽员工的薪资区间。
对于此,已经有部分企业主采取了对应措施——一部分选择放弃招聘应届毕业生,他们宁肯选择经过职场历练的熟手,也不要难以打磨的职场新兵。另一部分,则在培训、待遇、福利上下了功夫,给员工提供食宿,让他们吃下定心丸,但与此同时,企业主们则牢牢地把核心业务把控在自己手里,不让业务喝客户流失。有小企业主对记者表示,这样虽然累,但安心——该企业主自己把控销售业务,一年多数出差在外,自嘲为老总兼销售,他曾经遭遇到多次员工跳槽带走客户的惨痛经历。
智联招聘人力资源专家认为,白领们需要结合自身的兴趣爱好、掌握的技能,以及未来的职业规划等多方面因素,对自身有一个比较清晰的认识后,再来选择行业和企业。职场的经验都是需要积累的,最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时,及早转型或换岗,才能减少之前付出的时间和精力成本。
事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划,并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言,这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2015年的事业发展得更好。
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