打造“劳动维权110”品牌 - 齐鲁晚报数字报刊

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打造“劳动维权110”品牌

2015年12月11日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　今年4月,一建筑工地拖欠190名农民工80万元工资,几经讨要都未支付。接到投诉后,济宁市劳动监察支队、高新区清欠办仅用了三天,便帮农民工讨回了血汗钱。今年以来,全市共查处各类劳动保障违法案件850件,为9423名劳动者追回工资报酬8049万元,督促缴纳社会保险费8753万元。
　　为维护劳动者合法权益,济宁市在全省率先建立农民工工资支付保障“一书两金一卡”和“工资预储金”制度,从源头上解决拖欠或克扣农民工工资问题。按照规定,新开工的建筑项目,应先办理“一书两金一卡”手续,缴纳“工资预储金”。同时,各部门加强对用工行业监管,保障农民工工资及时发放。如果出现了拖欠工资问题,建筑行业农民工可到所属地住建部门清欠办投诉,其他行业可到劳动监察支队投诉举报。如今,多数农民工都有了自己的工资卡,每月固定一天,工资自动到账。同时,推进“劳动维权110”品牌建设,执法维权效能显著提升。完善劳动人事争议仲裁组织体系,70%以上的争议矛盾在基层得到有效化解。
　　为构建和谐劳动关系,济宁市人社局等部门联合提请市委、市政府印发了《济宁市创建劳动关系和谐城市实施方案》,成立了由市领导任组长、26个部门单位主要负责人任成员的领导小组,召开动员大会,全面启动创建工作。引导企业发挥主体作用,评定济宁市首批劳动关系和谐企业106个。
　　加强企业收入分配调控。全市月最低工资标准调整为1450元和1300元,小时最低工资标准为14.5元和13元。及时发布2015年企业工资指导线,发布了306个职位(工种)人力资源市场工资指导价位,引导企业职工工资合理增长。
加强企业收入分配调控

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