人才交流服务高峰论坛圆满结束

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专家多角度精彩分享,企业踊跃互动

人才交流服务高峰论坛圆满结束

2015年12月11日　　来源：齐鲁晚报

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　　首届高峰论坛现场。　记者杨淑君　摄

　　　　本报聊城12月10日讯(记者　杨淑君　通讯员　荣宁)　12月9日,2015大型公益人才交流服务高峰论坛,在聊城市电子商务产业园成功举办。到场专家从“道、术、行”三个层面,分享新形势下的人力资源管理理念,到场企业踊跃参与互动交流。
　　9日下午,聊城市人才交流服务中心人才市场主任耿爱国参加了当天的高峰论坛,他从事人才工作多年,有着丰富的经验,深知人才对企业的重要性,为了帮助聊城企业招才引智,他甚至有带领部门职工,连跑17家高校,为一家企业招徕管理团队的经历,正因为人才得力,聊城的很多企业发展迅速。
　　参与活动的很多企业,专程从县里赶来,除了企业的HR,很多企业的老板也积极参与进来。聊城市电子商务协会会长张强也带领企业从东阿赶来。
　　“我参加工作33年,分管人事工作多年”,希杰(聊城)生物科技有限公司副总经理王峰的开场白就引起了到场人员的关注,他“道”的层面,从希杰公司的“强柔文化”人才管理理念说起,他说,强柔人才,强柔文化,是让创造成果的人才在竞争中取胜的文化,作为领导,要尽情想象,通过挑战来培养下属。他结合公司的真实案例,给在场企业“要选具有正能量”的人的诚恳建议,听他讲述自己利用六年的周六的时间、奉献了1340多个小时,去做志愿者,去做创业导师时,现场响起热烈掌声。他还结合华为、海尔等知名企业的人才管理模式,向企业传递最新的人力资源管理理念,并带来了上海自贸区设立后,聊城企业如何分享政策红利的前沿信息。
　　聊城电子商务产业园总经理周建青从“术”的层面,通过生动鲜活的事例,向企业讲述如何进行人力资源管理。她用自己女儿的例子,生动阐述了引发、支持、协助式的新型管理模式。尤其是如何招聘面试,要问哪些问题,招聘流程该是怎样等这样的实战具体问题时,更是让在场的企业现场学到了最实用的技巧。
　　聊城大学招生就业处副处长、毕业生就业指导中心主任路灿云,从“术”的层面,鼓励企业们招徕人才、重视人才、管好人才。他结合自己多年的就业工作,讲到了有效的人才供需双方对接平台对于就业的重要性。
　　互动交流环节,到场的企业老板和HR们争先提问自己关注的问题。“几位专家讲得都很好,我们既感觉实用,有拓宽了思路。”一家企业的负责人表示,专家的很多见解颠覆了他之前的很多想法,真希望能多举办几次这样的活动。针对到场企业们关注的热点问题,本报记者还会推出相关报道。

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