没有技能,哪有效能。通过开展“提升履职能力大比武”活动,激励干部职工争当本职工作的“行家里手”,转变作风,提高效能。22日,记者从济宁市直机关“提升履职能力大比武”活动推进会上获悉,下个月,济宁将启动提升履职能力大比武活动公共项目集中比武决赛。
本报记者 李倩 通讯员 张本印
“擒敌拳、综合格斗术、射击、交警手势信号……”22日上午,顶着烈日,现场演练的交警整齐划一的手势、特警精湛的擒拿技艺和枪法赢得阵阵喝彩。随后,市直部门与会人员观摩了公安局指挥调度大厅、民生主导警务工作办公室、出入境服务大厅,通过此次观摩会将活动推向深入。
“为提效能,我们出台了配套制度、文件,同时注重发挥信息化建设优势,将教育培训工作常态化,明确一线实战单位每年开展警务实战培训不少于15天和民警警体技能测试达标率85%以上等硬规定。”现场进行典型发言的济宁市公安局相关负责人说,5月份还明确了反恐怖应急处置、打黑除恶情报信息破案、小案现场勘察技能等20余个比武项目,通过拓展教育训练等措施提高履职能力大提升。在现场,活动开展较好的财政局、工商局、供销社也分别进行典型发言。
“要不断提升行政效能,变‘机关’为‘办事处’,变‘父母官’为‘公仆’,变‘公务员’为‘服务员’。”济宁市委常委、秘书长刘成文说,在市直机关干部职工中广泛开展“提升履职能力大比武”活动,是市委、市政府为进一步提高市直机关广大干部职工履职能力,提升业务素质和技能水平采取的一项重要措施。要把上级决定取消的审批事项一律取消,不准自设门槛,切实做到零障碍、低成本、高效率。
刘成文强调,市直机关干部职工要在提升服务能力、行政效能、个人业务素质上下功夫,通过“大比武、大练兵、打擂台、当标兵”,培育一批公文写作“一支笔”,法律法规“问不倒”、计算机应用“电子脑”和各行各业的“明白人”。让“干一行、爱一行、专一行”的岗位成才观念深入人心,主动学习、善于思考、专研业务成为机关干部的自觉行动。
济宁市委市直机关工委书记颜廷洲说,自5月15日开展活动以来,机关干部的责任意识、服务意识、业务素质、技能水平和履职能力有了很大提升。下个月,济宁将举行市直机关提升履职能力大比武活动公共项目集中比武决赛。对公共项目单项比武获得第一名的岗位能手,授予“济宁市五一劳动奖章”称号；对公共项目单项比武获得前三名的岗位能手,进行一次性现金奖励；对获得各系统、行业专业项目岗位能手荣誉称号的,由相关部门进行一次性现金奖励。
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