企业急招人,求职者多挑捡 - 齐鲁晚报数字报刊

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两万多人进场求职,达成就业意向者不足三成

企业急招人,求职者多挑捡

2014年07月03日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报聊城7月2日讯(记者　刘云菲　通讯员　耿爱国　荣宁)　日前,聊城市人才交流中心统计今年上半年求职招聘情况。据统计,上半年参会单位1045家,提供职位累计12019个,进场求职人数25570人,初步达成就业意向6862人,其中大型招聘会5场。从数据中不难看出,企业急招人,求职者也不少,但是达成意向的不到求职者的三成。招聘求职依然陷入尴尬。　
　　2日上午,一位企业招聘人员来到市人才交流中心,希望预约周日的一个招聘摊位。这已是他连续三周来到这里办理入场手续,“我们想招20个技术工人和一些管理人员,管理人员都需有工作经历,我们很着急招人,可目前只招上来五六个。”该招聘人员说,他们希望招到起码能在企业工作两年以上的人,可很多不到几个月就离职,人员流动性大是最大问题。“我们最缺有工作经验的,可但凡有些工作经验,一般很喜欢跳槽,还有那种挖人的,总之能招到合适的人很不容易。”
　　一边急招人,一边却是很挑捡。小宋本科毕业,学习工商管理专业,他的理想岗位是从事管理,可是面对大部分企业都愿意招聘营销人员,他只能望而却步。“都是一些中小企业,不是招技术工人,就是招营销人员,工资都不高,都在两千元左右。”
　　市人才交流中心工作人员介绍,今年企业招工难,尽管求职的人很多,真正就业的很少,有的推荐了工作也不去。“大多数求职者都是因为薪酬低找不到合适工作,近两年企业普遍没有涨薪,今年新增的企业也很少,而且招聘营销岗位的依然占大多数,尤其是招电话营销员的非常多。”　　市人社局工作人员说,大多数企业更注重短期效益,不注重人力资源培养,人员流动性大是企业招工难的一个大问题。“人力资源的培养对于一个有长远发展眼光的企业来说非常重要,可这恰恰是许多企业的软肋,而求职者又找不到自身定位,对于求职过于功利。”该工作人员认为,求职者应该找准定位,尤其是大学毕业生,对于自己干什么,怎么做,应该有清晰的认识。而企业更应该注重提升,才能留住人才。

下半年还有24场综合现场招聘会
　　本报聊城7月2日讯(记者　刘云菲　通讯员　耿爱国　荣宁)　2日,记者从市人才交流中心了解到,下半年还有24场综合现场招聘会。招聘方可提前预约,招聘会当天不办理。　
　　2014年行业(专业)招聘会根据企业和用人单位的需要安排专场。招聘会具体时间安排详情可登录www.lc-rc.com。招聘手续:凭招聘单位有组织机构代码证副本原件及复印件、法人身份证复印件、经办人身份证原件及复印件、招聘内容加盖公章,周一至周五办理入场招聘手续,招聘会当天不予办理。应聘手续:应聘人员携带相关有效证件(毕业证、身份证及其它有效证件)。聊城市人才市场网址:www.lc-rc.com。联系电话:8215199、8223101、8205113(传真)。地址:东昌东路66号人才大厦二楼。

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