联社资讯
平原县农村信用社对小微企业实行“三不”政策,今年前7个月共累计向小微企业发放贷款3亿多元。
一是对小微企业不歧视,高看一眼,厚爱一层。县联社把小微企业作为信贷支持的重点来抓,定期到企业走访调研,并多次召开小微企业厂长经理座谈会,帮助企业研究市场,开发研制新产品。
二是在小微企业遇到困难时不收贷断奶,伸出援手拉一把。大蔡牧业公司今年4月有一笔200万元的贷款到期需要偿还,但企业资金周转出现暂时困难。信用社查明情况后,通过收回再贷的方式为企业增加了260万元的贷款。
三是在贷款利率上不死守条条框框,根据企业信用等级、市场风险进行灵活定价,实行利率差别化,让利企业。 (高玉才 于华)
平原农信社 开展“集中读书月”活动
从8月1日开始,平原县农村信用社集中开展为期一个月的读书活动。
该活动利用一个月的时间,组织干部职工集中学习《责任成就卓越》和《把事情做到最好》两本书,并围绕增强干部职工的责任意识、奉献意识,提高工作效能为主题,抓好三个结合:一是把读书活动与抓好企业文化建设相结合；二是与查找自身问题、抓好四风建设相结合；三是与完成全年任务和强化内控管理、提高经济效益及信贷质量相结合。
联社专门成立了领导小组,定期组织干部职工开展讨论,交流学习心得,检查笔记,总结学习经验,运用典型和样板引导读书活动深入开展。 (高玉才 于华)
武城联社 全面提升员工技能
武城联社结合员工实际情况,以省联社技能标准为基础,增强员工练技能积极性,全面提高基层员工的综合业务技能。
一是强化技能测试质量。武城联社财务会计部每季度至少选取二项技能项目,组织全员开展一次技能测试。利用晚上时间,对于技能项目未全部达标的员工,进行补考。测试成绩次日全县通报,对于成绩较好的给予加分奖励。二是激发员工达标意识。根据《山东省农村信用社会计出纳基本技能衡量项目与标准(暂行)》,对不同年龄段员工进行初步测试。针对不同年龄段的员工,分别设立基本达标目标底线,确保全员技能水平稳步。 (尹光宁)
庆云联社 加大内审监督力度
今年以来,庆云联社以落实银监会阳光信贷工程为目标,通过加大审计监督力度,推动建立公开透明、规范高效的支农绿色通道,让广大农户享受阳光信贷服务。一是开展客户经理专项审计,对不文明办贷、不廉洁办贷的,提交联社责任追究委员会从严、从重处罚。二是探索实施“客户经理”接管时审计,深入揭发舞弊行为,规范客户经理履职,有效防范信贷风险及道德风险。 (张涛)
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