保险公司扎堆组织营销员旅游 - 齐鲁晚报数字报刊

放大

缩小

默认

保险公司扎堆组织营销员旅游

业绩压力大,险企以此来激励员工斗志

2014年04月25日　　来源：齐鲁晚报

QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信分享到：

【PDF版】

　　　　本报4月24日讯(记者　姜宁)　五一未到,很多保险公司就已经开始组织员工出外旅游了,据了解,这主要是因为现在保险行业营销压力过大,一些险企为了激励员工的工作干劲,所采取的一种奖励方式。
　　据一家大型寿险险企的外勤营销员小李告诉记者,本周他们刚刚开完了一季度的工作总结会议,包括她在内很多营销员都获得了优秀奖,而作为奖励中的一部分,则是带领他们去苏杭一带三日旅游。“就是去乌镇、西塘这些地方去游玩一圈,公司管吃管住,这也是对过去一段时间的工作奖励,一共去了几十个同事。”小李说。
　　而这家寿险保险公司的办公室负责人也提到,每个季度都会有一定的工作表彰奖励,但是最近一段时间以来,奖励开始慢慢地增加了不少,这主要是因为行业压力逐步地增加了起来,为了激发员工们的工作斗志和激情,所以开始使用这种方式。而据另外一名保险公司外勤营销员说,招人的增员奖以及一些其他的奖励和福利政策的出台,其实这一部分收入占了工资收入的很大一块。
　　除此之外,另外一家大型的外资保险公司也准备利用最近几天的时间,组织刚刚到岗的员工去省内的临沂和潍坊等一些地方游玩一圈。“也算是培训,也算是旅游,主要是增加他们的工作激情和工作自觉性,现在保险公司营销员不好招啊,能留住他们更是一个学问,虽然不能给他们很高的底薪,那没办法只能通过增加福利待遇的方式来激励员工了。”这家外资保险公司的老总说。
　　据了解,由于中央八项规定的影响,很多保险公司的经费支出明显少了很多。“现在经费少了,我们只能通过别的方式来支出这笔钱,让员工的福利待遇更好一点。”险企负责人说,一方面是经费的减少,一方面是员工福利政策的亟待提高,不得已之下,很多险企的老总只能自己掏腰包来给员工们付这笔钱了。
　　不过,虽然五一未到,很多险企就组织员工外出旅游,但这并不代表着他们未来的工作就能轻松多少。“保险公司的生存压力还是相当大的,看着玩起来很好,但是一般人受不了这其中的压力和氛围,所以离职率也一直是居高不下的。”有业内人士透露,在保险公司中能干五年以上的营销员就已经属于很老的员工了。

　　本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。

齐鲁晚报多媒体数字版

按日期查阅