1月15日,全球人力资源管理、领导力和战略领域的知名调研机构“杰出雇主调研机构”在上海举办2014中国杰出雇主认证及颁奖盛典,安利(中国)、巴斯夫、德勤华永、上海大众、博世等41家企业被杰出雇主调研机构正式授予“中国杰出雇主2014”认证。安利凭借优秀的人力资源实践和雇主形象,已是第五年获此殊荣。
据了解,每年,杰出雇主调研机构会在全球范围与约750家企业进行沟通,通过采取国际调研标准,所有参与企业均需透过人力资源政策的五大维度——货币薪酬,工作环境和福利,培训和发展,职业发展和企业文化管理进行全面评估后评选而出。
安利大中华人力资源副总裁张玉珠表示,“安利人力资源战略之一就是通过建立独特的全球雇主品牌形象,为公司的业务发展吸引和保留优秀的人才。安利的雇主价值主张是‘创造价值,成就自我’,一方面为员工提供广阔的职业发展空间,每一位员工都有机会实现自己的价值,并与杰出的人才共事,与公司共同成长。另一方面,安利一直都重视对员工的关爱,除了不断丰富的全方位保障外,还延伸至员工的家人和未来的生活,给予员工切实的关怀。”
安利(中国)是美国安利公司最大的子公司,现有员工近9000名。秉承“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人才资源策略,安利(中国)持续营造“关心人、重视人、以人为本”的良好氛围,积极通过推动组织变革和绩效驱动,助力企业实现战略发展,保留和储备优秀人才。在安利创办人信念的熏陶下,公司重视每一位员工的价值,为其提供一整套系统而全面的多平台培训体系,以及广阔的发展通道,将员工“创造价值,成就自我”的个人价值观与企业价值观高度统一。凭借出色的人才管理,安利(中国)先后荣获“2013中国大学生‘企业社会责任’十佳理想雇主”、“2013中国快速消费品(日化类)年度最佳雇主五强”、“2013中国敬业度之星”等奖项。
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