安全隐患排查奖励有“真金” - 齐鲁晚报数字报刊

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鲁明济北采油管理区:

安全隐患排查奖励有“真金”

2015年11月16日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报11月15日讯(记者　顾松　通讯员　陈赞旭)　“注采四站龙腾在注采五站的曲104-412井抽油机检查过程中,发现尾部平衡块未装固定销,立即要求注采五站进行整改,奖励龙腾200元。”“联合站关贤军查出曲10站配电柜内有柳絮及线头裸漏,立即要求站电工进行整改,奖励关贤军100元。”今年以来,鲁明公司济北管理区的考核公报中关于基层自查互检的“明细账”一条条清晰罗列,仅今年4-10月份,该管理区已对26名员工发现的69项安全隐患发放奖励8600元。
　　据了解,管理区在过去自查互检的基础上,对发现隐患的员工进行奖励。每季度末采取循环方式进行互检,注采站与联合站,后勤单位循环互检。检查单位要负责收齐被检单位存在问题整改前后的照片并制作成Word版后报公司安全部门,管理区对各单位上报的隐患进行筛选,对其中互检问题的典型或有技术含量的隐患问题对隐患排查人员进行奖励。
　　与此同时,每个月各班组员工对自己的大班班组、计量站、生产井开展自检,所查出的问题一律不考核。管理区对各单位上报的隐患进行筛选,对其中自检问题的典型或有技术含量的隐患对隐患排查人员进行奖励。
　　“自查互检不但能够找出岗位人员容易忽视的问题,更能相互督促,补短板,学长处,特别是不同岗位的人可以从不同的角度来观察我们的岗位,能够发现我们发现不了的问题和解决办法。”注采三站站长夏峰说。
　　一套奖惩机制的形成大大鼓舞了员工排查隐患,狠反“低老坏”的士气,管理区通过“基层互检”活动的开展,为班组找出日常工作中隐藏的不足和隐患,同时通过互相比较,看长处找短板,提高了各班组的管理水平。
　　“过去,个别班组总会抱怨每个月在检查中扣罚了多少,如今我们将扣罚的用于奖励,发给发现隐患更细致、更真切的员工,如此一来,大家在隐患排查这件事上也能真较劲。”管理区安全员蒋发明如是说。

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