创新机制,大力加强教师队伍建设。日照市教育局着力于加强师德师风建设,把2013年确定为“师德建设年”,组织开展了师德宣誓、签订师德承诺书、师德演讲、师德征文、师德大讨论、师德标兵评选、师德巡回报告会等十大活动。组织了首届“立德树人 感动日照好教师”评选活动,引起了社会各界的强烈反响。 同时,不断为教师队伍注入新生力量,做好教师招考工作。2007年以来,全市每年都招考新教师六七百人,今年招考了628人。这些新教师大部分充实到农村学校、薄弱学校任教,改善了中小学教师年龄结构和知识结构。 推动城乡教师交流。一方面组织城区优秀教师到农村学校支教一年,将先进的教学模式输送到农村学校;另一方面,组织新招考的农村教师到城区学校顶岗代培一年,快速提高新教师的业务水平。今年全市城乡教师交流人数达3167人,仅市直学校就有44名骨干教师到农村学校支教,是历年来最多的一次。 促进教师专业成长。依托各级教师培训基地,开展了全方位、多形式的培训。今年共举办34个市级专题培训班,组织1.5万名教师参加全省教师远程研修,选派870名骨干教师参加省级、国家级培训,组织4批共130名教育干部外出考察学习、参加高校研修。全市有8名教师被评为正教授级教师,15名教师被评为第八批山东省特级教师,42名教师入选山东省基础教育教师培训专家库,入选人数、入选率均居全省前列。 今年,全市有8人通过全省中小学正高级教师职称评审,15人被评为第八批山东省特级教师,入选人数、入选率居全省前列;1人被评为中等职业教育齐鲁名师,2人获山东省教育创新人物提名奖,4人被表彰为省教育科研先进个人,1名教师获全国信息技术优质课一等奖,1名教师获全省小学语文“十佳优秀教师”称号,18项课题获省优秀科研成果奖,42人入选山东省基础教育教师培训专家库。 本报记者 张萍 通讯员 李波
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