不是简单合并而是资源优化 - 齐鲁晚报数字报刊

放大

缩小

默认

不是简单合并而是资源优化

2014年03月20日　　来源：齐鲁晚报

QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信分享到：

【PDF版】

　　　　机构调整到位、职能划分到位、定岗定编到位、人员安排到位,“四到位”的大部制改革已触及兖矿的“核心层”。
　　“该加强的加强,该削弱的削弱,成为此次推进改革的一个总体原则。”李希勇说,大部门体制改革的意义,并不是部门合并之后,管辖范围广了,手上的权力更大了,而是通过整合重组机构,部门之间的资源配置进一步优化,更有利于统筹发展。
　　“原来两三个部门共同办理或分工负责的事项,现在只由一个部门负责,这不仅减少了部门和科室间的沟通协调环节,降低了行政成本,还有利于发挥自身组织优势,提高行政效率,也方便基层单位办事,让他们少跑腿、少费时。”一位部门负责人表示。
　　随着改革深入,兖矿与之相配套的各项措施也相继运行。针对机制体制改革的复杂性和艰巨性,结合整体改革的系统和配套性,拟相继出台《集团体制机制优化方案》、《集团总部组织人事改革与实施方案》、《集团薪酬改革与实施方案》。
　　本报记者　马辉

　　本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。

齐鲁晚报多媒体数字版

按日期查阅