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生活不困难就不给生活补助金?
中国人保财险滨州分公司退休军转干部生活补助金发放遭质疑
2013年09月17日　　来源：齐鲁晚报
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　　 　　本报9月16日讯(记者　　王茜茜)　军转干部是国家建设、军队建设的重要力量,应当受到国家和社会的尊重和优待。记者从多方了解到,中央相关部门在2002年发布了关于认真解决部分企业军转干部生活困难问题的通知。但是,政策出台了11年,仍有企业没有执行。
　　11日,一位吴姓企业退休军转干部反映,国家相关部门有对企业退休军转干部生活补助的政策,但是中国人保财险滨州分公司一直没有执行。据吴先生介绍,他在部队服役21年,属正营级干部,转业后在中国人保财险滨州分公司工作,2005年退休。退休后生活比较安逸,但偶然之间听说中国人寿保险公司的退休军转干部收到了一部分生活补助,而在中国人保财险公司工作的退休军转干部却没有这份生活补助金。
　　“曾在银行、人寿上班的军转干部都发放了补助金,为什么我们不发?我们也不是为了这点钱在抱怨,但都是军转干部,他们有补助金,我们却没有。”吴先生说,这是对他们的不尊重,当年他们毕竟付出过,企业效益好了不能忘记过去。
　　中国人保财险滨州分公司人力资源部张主任说,文件上说的是针对生活困难的军转干部,也就是低于当地最低生活保障线的才会发放这部分生活补助金,而山东省军转干部的平均生活水平已经高于全国平均水平了。
　　面对“生活困难的军转干部才会发放”的回复,吴先生表示,文件上曾说“退休军转干部所在企业效益较好或职工工资水平较高的,增发生活补助金由本企业负担,并由企业负责发放”。“生活困难不能成为借口。”吴先生说。
　　滨州市人社局军转办公室王主任表示,只要有政策,就应该落实到位。王主任介绍,国资企业被划分为两类企业,困难企业和非困难企业,困难企业的退休军转干部补助金由市财政发,非困难企业的退休军转干部补助金由企业发,而中国人保财险公司属于非困难企业。“目前对企业军转干部的政策是‘谁主管谁负责’。”王主任说,“如果确实政策没有执行,我们希望当事人通过正常渠道表达诉求,把诉求内容逐级上报给人社局,我们再研究如何解决问题。”

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