汤锦阳 刘明月
春节前夕走进峄城，菜市场物品丰、人气旺；社区里景色美、设施全。冬日里，农户们在蔬菜、菌菇大棚里忙忙碌碌、脸上洋溢着丰收的喜悦；不少外地青年建设者选择留峄过年，去咖啡书屋充电打卡......2022年，峄城区顶住疫情一波三折的急流，一张关于民生的实干答卷铺展在峄城大地上，从城市到乡村欣欣向荣，从马路、公园到市场洋溢着温暖的烟火气和新年的精气神，组成一幅幸福花开满庭芳的动人景象。
城市建设提品质
城市，让生活更美好。居住、购物、出行、休闲等日常生活环境与群众关联最密切，因此成为提高城市宜居品质的重要基础。研究生陈昊今年回家过年，看到峄城的新变化，直呼：“没想到，家乡的变化这么大，从外到里都大变样！”
2022年，峄城区着力实施城区绣绿、城市绿荫行动、绿地彩化工程、全域立体绿化工程，全域实施公园城市建设，建设路仙坛东巷、石榴巷、凤凰北巷等生态街巷10条，增加“口袋公园”、道路节点绿地、公园游园等小微绿地20余处，新增绿化面积14500平方米，实现“300米见绿、500米见园”。在公园游园建设、节点提升改造中突出“石榴”表象和内涵，体现“千年古县、秀美峄城”文化特色。目前，峄城区建成区绿地面积已达到557.24公顷，建成区绿化覆盖面积达到603.72公顷，公园绿地面积197.96公顷，公园绿地服务半径覆盖率达99.65%，建成区绿地率达到40%，绿化覆盖率为43%，人均公园绿地面积达16.38平方米。
就业为本惠民生
峄城区底阁镇陶墩村村民杨某某因身体残疾，主要靠低保和女儿赡养生活。为保障其脱贫后有稳定生活，底阁镇帮他申请了生态公益岗的工作，主要负责鱼塘保洁，为其解决了生计问题。
2022年，峄城实施城乡公益岗扩容提质行动，开发城乡生态公益岗3214个，主要服务脱贫后收入不稳定、外出就业难的弱劳力、半劳力等困难群体，有效发挥了提高城乡低收入群体收入的作用。同时，拨付补贴资金796.59万元，用于建设服务驿站并为公益岗工作人员购买商业保险，以提高城乡公益岗的待遇保障水平。
为进一步稳就业、保居民就业，峄城区积极实施援企助企提效行动，举办招聘活动16场，为95家企业发布岗位4550个，动态掌握全区134家企业的用工需求。在疫情防控及复工复产期间，峄城执行阶段性降低“失业保险、工伤保险”费率政策，为459家企业发放稳岗补贴662.94万元，减免失业保险缴费239万元、工伤保险缴费492万元，确保就业形势总体稳定。
高端人才就业也是稳定经济大盘的重要方面。2022年峄城出台“智汇峄城”系列一揽子人才政策，柔性引进省级以上高层次人才17人，新增高技能人才701人。峄城区委组织部副部长、区高层次人才服务中心主任姚义斌表示：“政策出台只是一个良好的开端，下一步，峄城将牢固树立‘真心尊重人才、悉心服务人才、诚心善待人才、精心培养人才’的理念，推动各项人才政策落地落实。”
健康保障增福祉
“自从我们村来了村医，一有什么不舒服我就咨询他，心里真是踏实了不少。”底阁镇大晁村83岁的村民晁丽娥因患有高血压和心脏病，不便外出就医，该村村医每周都会到晁丽娥家进行上门问诊，并送去治疗药物。
2022年，峄城区扎实开展“群众看病就医满意度提升年”活动，不断提高服务质效。区人民医院实行“一次挂号管三天”服务举措，在医院南门增设便民服务点位、开通新CT室东门通道、将食堂营业时间改为24小时、开通病案邮寄服务、高峰时段增开收款窗口、增加导诊人员、将院内310个停车位全部让位于患者等一系列“小措施”，用服务“小细节”彰显医院“大作为”。峄城区中医院创新开展“床旁一站式结算”服务模式，对所有病人实行“先治病、后交钱”，患者住院“零”押金，在护士站即可完成全部出院结报手续，累计惠及患者2000余人次。
创新“医保峄云”智慧平台，医保经办服务“线上+线下”融合发展。“医保峄云”服务平台实现迭代升级，平台运行以来，咨询量达26800余人次，办理各项医保业务2400余人次，其中门诊慢特病申请备案1537人次，高值药品网上备案326人次，电话热线咨询量下降约13%。建立并实施“医保指导员”制度，选派14名业务骨干派驻全区7个镇(街道)，联系指导辖区内医保工作，当好医保政策“宣传员”、医保业务“服务员”、医保建议“联络员”、医保协议“监督员”。“医保峄云”服务平台案例入选全省医疗保障经办管理服务规范提升优秀案例，“医保指导员”制度被列为“山东省医疗保障系统基层典型案例”。
教育发展结硕果
2022年，峄城区高考成绩又有新突破。2022年夏季高考本科上线率及总分平均分居全市第二。职教高考本科录取率高达72%。在2022年枣庄市技能比赛中取得七个赛项第一名，连续九年保持市级技能大赛总成绩第一名。初中学业水平考试合格率较2021年增长了3.7%。高中录取分数线比往年有了较大幅度提升，高中生源持续优化，4所学校获得枣庄市教学质量优秀奖。新建改扩建幼儿园2所。
2022年通过公开招考、回引、安置公费师范生等方式，年度补充新师资149人，招聘合同制教师160人；从区直选派22名教师到农村学校支教，带动学校教育教学质量及办学水平提升。1人获评“齐鲁名校长”称号，1人获评“齐鲁名师”称号。两位教师成功入选“枣庄市第五届最美教师”。建立3个省级班主任工作室，1名教师参加山东省班主任技能大赛荣获三等奖，1人在枣庄市班主任技能大赛中荣获第一名。1人入选为省级优秀乡村青年教师候选人；8人入选为枣庄市优秀青年教师培养计划人选。峄城区获得“山东省实施学前教育行动计划先进单位”。
幸福花开满庭芳
峄城区着力提升城市功能品质 打造“幸福峄城”
齐鲁晚报
2023年01月17日
汤锦阳 刘明月
春节前夕走进峄城，菜市场物品丰、人气旺；社区里景色美、设施全。冬日里，农户们在蔬菜、菌菇大棚里忙忙碌碌、脸上洋溢着丰收的喜悦；不少外地青年建设者选择留峄过年，去咖啡书屋充电打卡......2022年，峄城区顶住疫情一波三折的急流，一张关于民生的实干答卷铺展在峄城大地上，从城市到乡村欣欣向荣，从马路、公园到市场洋溢着温暖的烟火气和新年的精气神，组成一幅幸福花开满庭芳的动人景象。
城市建设提品质
城市，让生活更美好。居住、购物、出行、休闲等日常生活环境与群众关联最密切，因此成为提高城市宜居品质的重要基础。研究生陈昊今年回家过年，看到峄城的新变化，直呼：“没想到，家乡的变化这么大，从外到里都大变样！”
2022年，峄城区着力实施城区绣绿、城市绿荫行动、绿地彩化工程、全域立体绿化工程，全域实施公园城市建设，建设路仙坛东巷、石榴巷、凤凰北巷等生态街巷10条，增加“口袋公园”、道路节点绿地、公园游园等小微绿地20余处，新增绿化面积14500平方米，实现“300米见绿、500米见园”。在公园游园建设、节点提升改造中突出“石榴”表象和内涵，体现“千年古县、秀美峄城”文化特色。目前，峄城区建成区绿地面积已达到557.24公顷，建成区绿化覆盖面积达到603.72公顷，公园绿地面积197.96公顷，公园绿地服务半径覆盖率达99.65%，建成区绿地率达到40%，绿化覆盖率为43%，人均公园绿地面积达16.38平方米。
就业为本惠民生
峄城区底阁镇陶墩村村民杨某某因身体残疾，主要靠低保和女儿赡养生活。为保障其脱贫后有稳定生活，底阁镇帮他申请了生态公益岗的工作，主要负责鱼塘保洁，为其解决了生计问题。
2022年，峄城实施城乡公益岗扩容提质行动，开发城乡生态公益岗3214个，主要服务脱贫后收入不稳定、外出就业难的弱劳力、半劳力等困难群体，有效发挥了提高城乡低收入群体收入的作用。同时，拨付补贴资金796.59万元，用于建设服务驿站并为公益岗工作人员购买商业保险，以提高城乡公益岗的待遇保障水平。
为进一步稳就业、保居民就业，峄城区积极实施援企助企提效行动，举办招聘活动16场，为95家企业发布岗位4550个，动态掌握全区134家企业的用工需求。在疫情防控及复工复产期间，峄城执行阶段性降低“失业保险、工伤保险”费率政策，为459家企业发放稳岗补贴662.94万元，减免失业保险缴费239万元、工伤保险缴费492万元，确保就业形势总体稳定。
高端人才就业也是稳定经济大盘的重要方面。2022年峄城出台“智汇峄城”系列一揽子人才政策，柔性引进省级以上高层次人才17人，新增高技能人才701人。峄城区委组织部副部长、区高层次人才服务中心主任姚义斌表示：“政策出台只是一个良好的开端，下一步，峄城将牢固树立‘真心尊重人才、悉心服务人才、诚心善待人才、精心培养人才’的理念，推动各项人才政策落地落实。”
健康保障增福祉
“自从我们村来了村医，一有什么不舒服我就咨询他，心里真是踏实了不少。”底阁镇大晁村83岁的村民晁丽娥因患有高血压和心脏病，不便外出就医，该村村医每周都会到晁丽娥家进行上门问诊，并送去治疗药物。
2022年，峄城区扎实开展“群众看病就医满意度提升年”活动，不断提高服务质效。区人民医院实行“一次挂号管三天”服务举措，在医院南门增设便民服务点位、开通新CT室东门通道、将食堂营业时间改为24小时、开通病案邮寄服务、高峰时段增开收款窗口、增加导诊人员、将院内310个停车位全部让位于患者等一系列“小措施”，用服务“小细节”彰显医院“大作为”。峄城区中医院创新开展“床旁一站式结算”服务模式，对所有病人实行“先治病、后交钱”，患者住院“零”押金，在护士站即可完成全部出院结报手续，累计惠及患者2000余人次。
创新“医保峄云”智慧平台，医保经办服务“线上+线下”融合发展。“医保峄云”服务平台实现迭代升级，平台运行以来，咨询量达26800余人次，办理各项医保业务2400余人次，其中门诊慢特病申请备案1537人次，高值药品网上备案326人次，电话热线咨询量下降约13%。建立并实施“医保指导员”制度，选派14名业务骨干派驻全区7个镇(街道)，联系指导辖区内医保工作，当好医保政策“宣传员”、医保业务“服务员”、医保建议“联络员”、医保协议“监督员”。“医保峄云”服务平台案例入选全省医疗保障经办管理服务规范提升优秀案例，“医保指导员”制度被列为“山东省医疗保障系统基层典型案例”。
教育发展结硕果
2022年，峄城区高考成绩又有新突破。2022年夏季高考本科上线率及总分平均分居全市第二。职教高考本科录取率高达72%。在2022年枣庄市技能比赛中取得七个赛项第一名，连续九年保持市级技能大赛总成绩第一名。初中学业水平考试合格率较2021年增长了3.7%。高中录取分数线比往年有了较大幅度提升，高中生源持续优化，4所学校获得枣庄市教学质量优秀奖。新建改扩建幼儿园2所。
2022年通过公开招考、回引、安置公费师范生等方式，年度补充新师资149人，招聘合同制教师160人；从区直选派22名教师到农村学校支教，带动学校教育教学质量及办学水平提升。1人获评“齐鲁名校长”称号，1人获评“齐鲁名师”称号。两位教师成功入选“枣庄市第五届最美教师”。建立3个省级班主任工作室，1名教师参加山东省班主任技能大赛荣获三等奖，1人在枣庄市班主任技能大赛中荣获第一名。1人入选为省级优秀乡村青年教师候选人；8人入选为枣庄市优秀青年教师培养计划人选。峄城区获得“山东省实施学前教育行动计划先进单位”。
