浅论国有企业思想政治教育工作面临的主要问题及解决路径

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浅论国有企业思想政治教育工作面临的主要问题及解决路径

2013年09月17日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　习近平在参观复兴之路展览时指出:实现中华民族的伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想。习总书记的讲话,掀起了广泛的圆梦活动。如何帮助员工实现个人梦?助推实现企业梦!早日实现中国梦!成为国有企业思想政治工作面临的新挑战,是衡量企业思想政治教育工作能否发挥好经济发展助推作用的重要方面。
　　一、国有企业思想政治教育面临的主要问题
　　1、思想政治教育工作创新性不足。
　　第一,随着改革进入深水区,社会利益格局在不断调整。行业间、企业间发展不平衡带来各种利益的碰撞,必然牵扯到职工自身的利益,造成许多新的热点、难点问题。第二,互联网的广泛普及,带来信息传播多元化,其总的发展趋势在不断加快,人们的思想意识、价值取向、思维方式以及行为准则等等呈现多样化的变化,企业职工更加关注实现个人梦,体现自身价值。第三,一些职工承受力比较薄弱,业务素质相对较低,职业素养参差不齐,这给企业思想政治教育创新工作的实施也带来了困难。
　　2、思想政治教育的机制仍不够灵活和健全。
　　第一,个别企业党组织建设有所弱化。有些国有企业甚至出现政工干部兼职过多或有岗无人现象,难以对一些实际性问题进行进行详细地调查与研究,造成企业思想政治教育工作针对性差。第二,思想政治教育机制更多地依赖自律和教育,进行规范化的管理的意识和力度不足,制度约束和法律手段有待加强。
　　3、企业文化建设重视程度有待提高。
　　劳动力成本压力在不断提高,更多地国有企业面临冗员多和用工难,对思想政治教育工作人员的重视不足,方式方法老套,创新性差等,使思想政治教育的效果不佳。另外,有的企业不重视企业文化建设,也造成员工对思想政治教育的认识上的偏差,限制和制约了企业思想政治教育实效性。
　　二、加强和改进国有企业思想政治教育工作的途径
　　1、增强管理者和员工的思想政治工作意识。这是有效开展企业思想政治教育工作的前提。企业思想政治教育工作是企业改革和发展的精神动力、智力支持和思想保证,做好了,可以有效地解决矛盾,提高员工的满意度,调动工作积极性,增强“主人翁”意识,实现企业梦和个人梦目标相统一,实现持续健康发展。
　　2、完善思想政治工作组织结构。国有企业要建立党委统一领导,党政共同负责,党政工团共同参与,各级领导干部和骨干各负其责的思想政治工作新机制。建立以专职政工干部为骨干,行政、技术干部为基础,广大党团员、职工群众共同参与的“大政工”网络队伍。要认真落实政工干部编制、人员配备和工作待遇等,加大招聘、选拔、培训等工作力度。
　　3、创新思想政治教育的新方法和新思路
　　应对改革、发展带来的新机遇、新挑战,需要不断树立创新意识,运用新方法、新思路,主动地、积极地、有创造性地开展工作,让创新成为思想政治教育的活力系统和动力源泉。首先是内容创新。教育内容要与时俱进,反映时代特征。一是围绕企业中心工作深化教育内容。二是要摸民情、知民意,准确把握思想脉搏和心理特征,重点放在人们最关心的热点、疑点、难点问题上。当前,要着重开展好党的群众路线教育实践活动,准确把握职工的思想脉搏,切实解决好群众最关心、最密切、最直接的实际问题。其次是方式方法创新。要善于运用现代化的手段和载体,扩大视野,不断查找新“盲点”。通过讲座、专题演讲、讲课、谈话等,提升广大职工实现个人梦、企业梦、国家梦的思想境界。此外,有所区别地对教育对象分类管理、整合教育方式和手段,充分运用好说理教育、情感教育、典型示范、行为实践教育等多种工作法,寓教于乐,达到更好的教育效果。通过开展岗位竞赛,比业务、比技术、比能力、比贡献,在工作大舞台上施展各自的才能,实现自己人生的梦想。
　　国有企业是国民经济体系中的骨干和支柱,其健康发展离不开思想政治工作,因此,如何优化企业思想政治教育的方法、机制以及策略,不断适应社会的发展要求,都需要企业在实践中进一步探讨与研究。　　
　　　　　　　　　　　　　(丁梅)

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