毛旭松
烟台大大小小的社区很多,却很难见到年轻社工的身影。开设社工专业的大学很多,每年也有大量该专业的学生毕业,真正从事对口岗位的很少。要么继续考研深造、要么去追捧公务员饭碗,或者从事与专业不相干的工作。
我不排除有些大学毕业生是真正热爱社区工作的,可繁杂的工作、低廉的工资,让他们在现实面前低下了头。生活举步维艰,连房租都难承担起,不少人感到尴尬和失落。烟台虽然调整了几次工资待遇,目前社区工作者的月薪仍不足两千元。以前工作机缘曾遇到过一位85后社工。他说挺热爱这份工作,可爸妈觉得这份工作待遇低,也没身份,他很矛盾。过了几个月再去这小区,得知这位小伙考上公务员离开了。居委会主任不无遗憾,“好不容易盼来一个年轻人,结果干几个月就走了,电脑坏了,连会修的人都找不到。”
有一个很有意思的现象,大学生毕业考村官的多,去当社工的少。按说一个去农村,一个在城市,社工的岗位更应该受到青睐。可我们看到了大量扎根基层的村官,但能够在社区干上几年的年轻社工很少。说到底,还是待遇上的不同。很多公务员岗位是三支一扶对口招聘,报考研究生也有加分优惠,就是留在基层也会在待遇上有所扶持。社工就没有这么好的优惠政策,工作内容上可能差不多,各自心境就差远了。
老龄化日益严重的今天,按说社工将是一项朝阳产业,在现在缺口严重却无人问津的情况下,政府不妨考虑将社工纳入事业单位编制,以便能吸引更多有志向的青年人投身其中。抑或是参考村官待遇,对大学生社工的选聘条件、待遇、出路给予承诺和兑现,确保大学生社工下得去、待得住,特别是在工资待遇上要留得住人。
近日,市委组织部、市委宣传部、市民政局命名表彰了“烟台市十佳社区工作者”和40名“烟台市优秀社区工作者”,这在烟台历史上是第一次。市民政局局长梁传松当场表态:要为社区工作者积极争取,不断提高工资待遇。“烟台将确保社区居委会成员和社区专职工作人员报酬不低于上年度当地平均工资水平,社区居委会主任报酬达到当地新录用公务员的工资水平。”民政部门的表态无疑是及时而又准确的,既让现有工作者安心扎根社区,又能够吸引年轻人注入活力。
提到扎根基层,第一反应是深入农村,这得益于国家对三支一扶的大力支持。我们也不要忘了城市里的基层同样需要人才,手心手背都是肉,要创造拴心留人的环境,让大学生社工在基层建功立业。
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