| 为新入职毕业生送知识,就业课堂走进广联 |
| 137名见习生享免费就业培训 |
| |
- 2013年11月08日
来源：齐鲁晚报
-
 【PDF版】
|
|
|
|
|
本报济宁11月7日讯(记者 马辉 贾凌煜) 7日上午,在广联医药连锁公司总部,市中区高校毕业生就业培训班举行开班仪式。137名高校毕业生跟随职业指导师学习如何加强团队合作及职业生涯规划。通过专业培训,提高毕业生的就业技能和团队协作能力。
“孝道在市场营销中有重要作用。”培训班伊始,职业指导师为学员们做了《市场营销从自我营销开始》的讲座。他们将通过三天的集中培训,让毕业生们对自己有较全面的认识。
学员李娜认真做着笔记,她是广联医药运河门店的实习收款员,今年8月份刚到公司工作。“实习期满合格就会转正,公司本身是知名企业,会给缴纳各项社会保险,薪资待遇也很不错,有保障。”李娜告诉记者,以前她在一家礼品行当会计,觉得广联发展前景好便选择了跳槽。
而去年通过见习的谢赞,如今已是一家门店的经理。毕业后直接到民营企业工作,她的选择得到了家人的支持。“公司经常举办业务培训,让员工个人能力得以较快成长,而且在民营企业发展空间比较大,在我看来这是其他岗位不可比拟的。”
“公司成立以来为近千名大学生解决了就业问题,公司整体氛围越来越受毕业生青睐。”广联医药连锁公司总经理栾明香对毕业生学员们寄予厚望,自去年成为市中区首批见习基地以来,吸引了百余多名高校毕业生来见习,在给毕业生们提供施展才华平台的同时,也为公司储备了人才。
广联去年接收的见习生留用率达到100%。
提待遇、搭平台,广联留人才
广联医药是济宁知名的医药连锁零售品牌,随着其5分钟购药圈的打造,106家店面散布城区。并且,广联还在以每年10家店面的速度迅速扩张。人才是事业发展的基石,如何招到人?留住人?培养人?在当前众多服务业企业遭遇用人荒的背景下,该企业董事长王广明却有着自己独特的“用人观”。
在2008年之前,广联医药在城区的药店就已有60多家了,那时,销售员大都是中专或高中毕业的女孩子。可随着广联医药的迅速布点,他们每年的用工量约在200人,这么大的用工量单靠市场招聘,工作量大,稳定性不佳。于是,王广明开始考虑他的广联人才储备计划。
“企业做大,靠什么留人?我认为,要让她们感到工作快乐,有尊严,有待遇的保障,有成长的平台。”王广明告诉记者,医药行业不同其他行业,百姓来买药,不能简单销售,还要为他们解疑答惑,提供参考意见。因此,广联开始提高招聘门槛,招收医药、临床等专业的高学历人才。
作为市中区首批见习基地,广联借助人社部门的支持,使源源不断的生源进入企业。两年下来,已有130余名大学生留用广联,留用率达100%。王广明说,为了培养更加适合企业发展的人才,他们专门与外地高职院校合办广联班,免费招收学员进校学习,两年在校学习结束后进入药店实习,合格者全部留用。现在,广联医药员工已达千余人。
相关链接
转变就业观念 在民企也有作为
高校毕业生就业培训,是济宁市中区人社局开展就业培训进企业的重要活动之一。通过设立就业见习基地、开展就业培训、发放小额担保贷款、建设人力资源市场等活动,解决了众多高校毕业生就业。
据济宁市中区人社局局长张金军介绍,这次对见习基地毕业生进行就业培训,有利于加强人才队伍建设,使新参加工作的毕业生尽快适应角色,提高个人和团队协作能力。
据了解,济宁市自2009年试行就业见习计划,目前全市约有160余家企业设立了见习基地。“济宁市中区现有4家就业见习基地,今年已安排130余名高校毕业生进行见习,七成以上都能留用。就业培训是由政府出资并邀请专家进行授课,帮助企业培养人才。”济宁市中区人才服务中心主任程艳修称,就业见习基地的设立,本是缓解毕业生就业压力的途径之一,刚开始时留用率约为10%。如今70%的留用率使这一方式更受毕业生欢迎。
另外,民营企业在经济社会的承担越来越重要的作用,高校毕业生及家长也认识到这种变化,转变就业观念,积极到民营企业和中小企业中实现就业。
| |
